加入公司之前我需要贷款吗？谨防“招聘→培训”骗局

承诺是带薪培训后可以立即入职，但培训结束后却被告知要见合伙人并亲自面试，所以你就贷款入职了？谨防“招聘→培训”骗局 春季是求职高峰期，但不法分子却诱骗求职者缴纳“入职培训”，挪用培训费用。此类骗局非常隐蔽且令人困惑。 “两年前，我带着积蓄来到北京找工作，没想到最后却贷款了。”近日，浙江嘉兴的刘先生告诉工人日报记者，他在找工作时遭遇“招聘->培训”骗局，被迫偿还贷款近2万元。现在正是求职春天的高峰期。一些犯罪分子利用求职者找工作的愿望，发布知名诱饵公司的高薪工作机会在互联网上。面试时，公司诱导员工缴纳“入职培训”，收取培训费，甚至还包含可分期支付的“培训贷款”。此后，他们最终通过找不到工作、无法联系他们或逃避退款来非法窃取培训费用。接受采访的专家认为，这种“招聘->培训”骗局具有隐蔽性、迷惑性，严重侵犯了求职者的合法权益。学校、监管部门、招聘平台、求职者要共同努力，筑牢就业保障的坚强防线。接受在职培训后，recHe获得了18800元的贷款，但他的学历不是很高，找工作很困难。刘告诉记者，有一天他接到了招聘新媒体管理职位的电话。无论学历或专业，工资都很高，但必须接受一个月的相关培训入职前的培训费用可以从以后的工资中扣除。然而，培训结束后，面试官承诺培训结束后立即加入公司的承诺变成了：“我要加入Partner，所以我必须亲自面试。” “由于相关合同是在培训前签订的，所以从培训后第二个月开始，我们每个月都要向教育机构偿还贷款费用1777元。”刘说。 “进公司三个月后，我就被公司裁掉了，注册回老家了。一位和我同时读书的同事也欠了1.88万元。”去年9月才还清全部贷款的刘女士说。据采访他的记者透露，原来这种“招聘->培训”骗局的受害者不仅包括像刘先生这样急于找工作的求职者，也包括缺乏工作经验或缺乏工作经验的应届毕业生。知识。 “公司提供的薪资非常好，即使没有工作经验、专业不合适的应届毕业生，他们也愿意接受。”去年8月，应届毕业生小燕先生接到面试电话。当他去那里时，他发现面试官一直在贬低他的技能，推荐了公司的“内部培训课程”，并承诺“加入公司后立即进行培训”。另一位刚毕业的毛泽也参加了类似的培训课程，他说：“我学的是相关专业，但培训中教的基本都是专业基础知识。” “面试的时候，对方说培训完就可以进公司，但仔细一问，才发现进公司的人是那家公司的。合伙人，真正录用的时候，也需要面试。”小燕问道：“W这和诈骗有什么区别？”2月26日，最高人民法院提起一桩涉及“招聘、调动”的诉讼。被告徐木男与他人成立教育公司，销售人员在该公司任职。在网络上，求职者被诱骗购买在线课程或参加“入职培训”，谎称公司与知名企业平台合作，可以提供稳定的兼职工作，边学习边赚钱，轻松交学费并收取每月固定的兼职收入，导致诈骗学费超过2200万元，最终，法院认定徐福南等9人犯有诈骗罪。“我们这个行业对技术要求比较高，员工入职前必须接受培训并通过考试。”业内人士告诉记者，内置培训可以帮助专业人员快速上手、上岗，也保证了为客户提供的服务的稳定性。在许多行业中，入职培训是流程的重要组成部分。 “‘招聘→培训’骗局之所以如此成功，主要原因在于其隐蔽性非常强，日常操作也非常难以理解。它们往往伪装成‘招聘’和‘预培训’，让求职者很难辨别。”京策律师事务所执业律师张叶燕表示：那么对于大多数求职者来说，如何区分正规入职培训和“聘转培训”陷阱呢？ “区分‘招募培训’陷阱最重要的是培训是否有偿。”张业阳表示，用人单位有义务提高劳动者的工作技能，必须承担相应的培训费用。 “这《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保，不得以名义侵占劳动者的财产。因此，如果部队要求劳动者缴纳培训费，无论金额多少，都是违反法律规定的，应该避免。”明确的培训内容和规定也是正规上岗培训应具备的特点。“正规职业培训的内容与职业技能密切相关，应该有明确的培训课程和培训时间表。有些虚假培训的目的是收取培训费。一般没有真正的专业培训内容，只是为了收费。”张业阳补充道：“另外，涉及正规培训的工作一般都比较专业。缺乏培训将严重影响工人的就业。此外，涉及虚假培训的工作通常都有要求。”对于专门的工作培训机构武汉大学法学院副教授潘晓辉表示，正规培训是平等自愿的培训服务合同，费用与课程和技能提升本身相当。即使有推荐就业，就业也不是支付条件，“招聘→培训”过程本质上是利用虚构雇佣关系的骗局。作为诱饵。监管部门应加强跨部门协同执法。 “目前，‘招聘、调动、培训’常常与‘培训资助’混为一谈，这是招聘、培训、资助三个独立的行为，但实际上形成利益闭环，涉及多个部门监管、复杂的法律关系。”潘晓辉表示，保护求职者的合法权益需要学校、平台、监管部门等利益相关者的共同努力。防止欺诈的第一道门因此，sc学校要带头开展反腐败教育。 “首次进入职场的应届毕业生是诈骗的高危人群，大学教育部门需要主动的风险防范机制，帮助学生提高在复杂的工作环境中识别法律风险的能力。”潘晓辉建议：“‘招培’诈骗涉及多个部门，监管部门应加强跨部门联合执法。”潘晓辉提出，人力资源、社会保障、公安、监管、金融监管等部门建立正规的信息共享机制，共同打击非法就业机构、不合格的培训机构以及提供非法贷款的金融机构，从而大幅增加违法成本。平台也要履行信息安全和管控责任，强化算法治理功能。该平台针对部分大城市的学生群体推出了专项保护策略，并计划逐步扩大覆盖范围，强化风险预警机制。 “BOSS直招聘相关负责人表示，考虑到‘招聘转培训’骗局隐蔽性高、链条长的特点，平台将继续大规模依靠人工智能模型，完善对企业认证、用工信息等重要环节的主动查处，对涉及非法组织的账号进行大规模查封。张业阳提醒，“求职者如发现受骗，应向劳动监察机关举报。并尽快联系执法部门采取进一步行动。应及时联系家人和朋友，寻求支持《本报记者秦一洲《劳动报》（2026年3月5日第6页）》
（编辑：何欣）